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Informieren Sie Ihre Belegschaft im Change. Sonst tut das der Flurfunk.
Ich sorge dafür, dass Unternehmen gut durch Veränderungen kommen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiter motiviert sind.
Veränderungskommunikation ist kein Kuschelkurs. Doch durch klare und ansprechende Botschaften bringen Sie selbst Zweifler auf Ihre Seite.
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